作为中国组织人事报的发稿要求，通常会包括以下几个方面：发稿联系QQ332185809
1. 主题选择：稿件应围绕与组织人事相关的话题，如人力资源管理、员工培训与发展、绩效管理等。稿件主题应与读者关注的组织人事问题密切相关。
2. 内容清晰：稿件内容应结构合理，观点明确，并且能够提供有价值的信息和建议。可以通过案例分析、调查研究、实践经验等方式进行论述，以加强文章的可读性和可信度。
3. 格式规范：稿件应符合报纸的排版要求和风格，包括字数限制、标题、段落分隔、引用格式等。同时应注意语言简洁明了，避免使用过于专业或晦涩难懂的术语，以确保读者能够轻松理解。
4. 数据支持：在论述观点时，尽可能提供可靠的数据和统计信息作为支持，以增强稿件的权威性和可信度。
5. 实用性和可操作性：稿件应具有实际应用意义，读者可以通过阅读稿件获得对组织人事管理的启示和指导。可以提供相关的实操建议、技巧或经验分享，帮助读者解决实际问题。
6. 版权和作者声明：稿件应确保原创性，并注明作者和所属单位。如有引用他人观点或文献，请注明出处。
请注意，以上是一般的发稿要求，不同的报纸可能会有些许差异，建议您在投稿前查阅具体报纸的发稿要求或联系编辑部了解更详细的要求。
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